ФЕНОМЕН «КОРОЛЕВА БДЖІЛ»: ВІД СИНДРОМУ ДО СТРАТЕГІЇ ВИЖИВАННЯ СУЧАСНОЇ ЖІНКИ-ЛІДЕРА
Анотація
Актуальність. Мета публікації - систематизувати й узагальнити теоретичні дані стосовн соціально-психологічного феномену, відомого в організаційній психології під назвою «Королева бджіл» Продемонструвати еволюцію розуміння психологічного змісту та інтерпретацій такого феномену від моменту появи відповідного поняття в науковій психологічній літературі (70-і роки ХХ ст.) до більш сучасних публікацій.
Методологія. При підготовці матеріалів використано теоретико-методологічні інструменти загальної, соціальної (організаційної) та гендерної психології.
Результати. Роботу присвячено огляду теоретичних підходів до розуміння організаційного феномену, відомого під назвою «королева бджіл». Висвітлено причини виникнення та етапів еволюції його науково-психологічного тлумачення, починаючи від статусу синдрому особистісного дефекту до статусу адаптивної стратегії жінки-спеціаліста та її реакції на структурну нерівність і дискримінативний організаційний контекст. Підкреслено, що в сучасному науково-психологічному баченні, вказаний феномен відіграє важливу роль в інтерпретації механізмів взаємодії між жінками у професійному середовищі та є надійним показником стану організаційної культури підприемств та організацій у патріархально-змодельованому діловому світі.
Посилання
Arvate, P. R., Galilea, G. W., & Todescat, I. (2018). The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females. The Leadership Quarterly, 29(5), 533–548. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.03.002
Chodorow, N. J. (1994). Femininities, masculinities, sexualities: Freud and beyond. University Press of Kentucky.
Chodorow, N. J. (1999). The reproduction of mothering: Psychoanalysis and the sociology of gender (2nd ed.). University of California Press.
Da Rocha Grangeiro, R., Gomes Neto, M. B., Nascimento Silva, L. E., & Esnard, C. (2024). The triggers and consequences of the queen bee phenomenon: A systematic literature review and integrative framework. Scandinavian Journal of Psychology, 65(1), 86–97. https://doi.org/10.1111/sjop.12957
Derks, B., Ellemers, N., Van Laar, C., & de Groot, K. (2011). Gender-bias primes elicit queen-bee responses among Dutch senior policewomen. Personality and Social Psychology Bulletin, 37(10), 1302–1315. https://doi.org/10.1177/0956797611417258
Derks, B., Van Laar, C., & Ellemers, N. (2016). The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women. The Leadership Quarterly, 27(3), 456–469. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.12.007
Faniko, K., Ellemers, N., & Derks, B. (2021). The queen bee phenomenon in academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why? British Journal of Social Psychology, 60(2), 383–399. https://doi.org/10.1111/bjso.12408
Staines, G. L., Tavris, C. A., & Jayaratne, T. E. (1974). The queen bee syndrome. Psychology of Women Quarterly, 22(2), 267–284. https://www.semanticscholar.org/paper/The-queen-bee-syndrome-Staines-Tavris/acedf4fd7127223ddf17ac7eb3dc64d5cae7e1c2
Steiner, C. (1974). Scripts people live: Transactional analysis of life scripts. Grove Press.
